Es gibt viele Gründe, sich beruflich neu orientieren zu wollen: Die Friseurin mit einer Allergie gegen Pflegeprodukte, der Handwerker mit Rückenschmerzen oder einfach die Erkenntnis, in Zukunft etwas ganz anderes machen zu wollen.
Es gibt viele Gründe für einen Neuanfang, aber auch einige Dinge, die es dabei zu beachten gilt:
Zuerst sollte man sich ein genaues Bild von der neuen Tätigkeit machen. Theorie, Wunsch und Praxis klaffen hier oft weit auseinander. Sammeln Sie vorab erste Berufserfahrungen im neuen Beruf, z.B. in Form von Praktika. So erfahren Sie aus erster Hand, welche Fähigkeiten für den neuen Job erforderlich sind. Versuchen Sie, sich vorab entsprechend weiterzubilden – je berufsspezifischer, desto besser! Lassen Sie sich von einem professionellen Personalberater coachen und holen Sie sich wertvolle Tipps.
Natürlich wirft ein Quereinstieg bei vielen Personalentscheidern erst einmal große Fragen auf: Warum der Wechsel und welchen Nutzen und Erfolg hat das Unternehmen von Ihrer Bewerbung?
Sie können sich einen Vorteil verschaffen, indem Sie ein genaues Verständnis der Anforderungen des neuen Jobs zeigen, Ihre Begeisterung und hohe Motivation für die Aufgabe vermitteln, die Bereitschaft signalisieren, fehlende Kompetenzen zu erwerben, möglicherweise eine unbezahlte Probearbeit anbieten, um Ihr Engagement zu demonstrieren, und auf bereits abgeschlossene Weiterbildungen oder Kurse verweisen, die mit der neuen Tätigkeit in Zusammenhang stehen. Alternativ können Sie auf geplante Weiterbildungen hinweisen.
Wenn Sie dann zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, haben Sie bereits eine erste große und wichtige Hürde genommen. Jetzt gilt es, authentisch zu bleiben und sich auch durch kritische Fragen nicht aus der Ruhe bringen zu lassen. Offenheit und Ehrlichkeit sind hier das A und O!
Erklären Sie, warum Sie der neue Job reizt und machen Sie deutlich, dass Sie sich den Quereinstieg zutrauen. Da die fachliche Eignung in diesem Fall als Argumentationspunkt meist wegfällt, punkten Sie mit 2 wesentlichen Dingen: Persönlichkeit und Leistungsbereitschaft.
