Ihr Personaldienstleister mit Kompetenz und Sympathie
Wir finden Ihre neuen Mitarbeiter für temporäre Projekte – und überzeugen Fach- und Führungskräfte, die bleiben.
Besetzungsquote bei aktiv betreuten Projekten
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Recruiting-Erfahrung in der Region Stuttgart
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Jahre
Erste qualifizierte Profile
In
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Stunden
Kundenzufrienheit
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von 10
PeDiMa Süd, mit Kompetenz und Sympathie
Personalvermittlung
Wir finden und vermitteln Fach- und Führungskräfte, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen – schnell, treffsicher und mit persönlicher Betreuung von Anfang an.
Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit)
Wir stellen qualifizierte Mitarbeitende bereit – Erfahrene Fachkräfte auf Zeit, die sofort einsatzbereit sind und Ihre Abläufe am Laufen halten.
Recruiting-as-a-Service (RaaS)
Unser Recruiting-as-a-Service liefert Ihnen kontinuierlich passende Talente – wie ein ausgelagerter Recruiting-Profi für Ihr Unternehmen.
Kundenmeinungen
Oliver K.Vorstand Baugenossenschaft Esslingen eG
Wir hatten monatelang eine offene Buchhalter-Stelle, ohne passende Bewerbungen. PeDiMa Süd hat innerhalb von zehn Tagen drei qualifizierte Kandidaten vorgestellt – einer davon arbeitet heute fest bei uns.
Sabine K.Leiterin Personal, Maschinenbau, Ludwigsburg
Durch die Zeitarbeit von PeDiMa konnten wir kurzfristig zwei Ausfälle im Vertriebsinnendienst kompensieren. Das Team hat schnell reagiert, transparent kommuniziert und uns wirklich entlastet.
Tobias H.CFO, Finanzdienstleister, Kornwestheim
Besonders beeindruckt hat uns die Besetzungsquote: Drei von vier vorgeschlagenen Kandidaten waren direkt Volltreffer. So stelle ich mir effizientes Recruiting vor.
Anja M.HR Business Partner, Immobilienverwaltung, Stuttgart
Wir arbeiten seit 2018 mit PeDiMa Süd im Bereich Arbeitnehmerüberlassung. Die Qualität der Mitarbeitenden und der persönliche Kontakt sind auf konstant hohem Niveau. Keine Massenabfertigung, sondern echte Partnerschaft.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Schnell besetzt. Messbar besser. Transparent beraten.
Mittelständler sucht Bilanzbuchhalter, (Stuttgart)
• Challenge: 4 Monate Eigen-Suche ohne Ergebnis.
• Vorgehen: Direktansprache im lokalen Netzwerk + Shortlist nach 10 Tagen.
• Ergebnis: 3 passende Profile, Besetzung in 3 Wochen.
• KPIs: 10 Tage bis Erstvorstellung · 3 Final-Interviews · 1 Einstellung.
Fragen Sie uns
• Vorgehen: Direktansprache im lokalen Netzwerk + Shortlist nach 10 Tagen.
• Ergebnis: 3 passende Profile, Besetzung in 3 Wochen.
• KPIs: 10 Tage bis Erstvorstellung · 3 Final-Interviews · 1 Einstellung.
Audit Spezialist:in (Finanzkonzern, Ludwigsburg)
• Challenge: Enger Markt, hohe Anforderungen.
• Vorgehen: Wettbewerbs-Mapping + vertrauliche Direktansprache.
• Ergebnis: Wechsel vom direkten Marktbegleiter nach wenigen Wochen.
• KPIs: 12 qualifizierte Ansprachen · 4 Interviews · 1 Einstellung.
Fragen Sie uns
• Vorgehen: Wettbewerbs-Mapping + vertrauliche Direktansprache.
• Ergebnis: Wechsel vom direkten Marktbegleiter nach wenigen Wochen.
• KPIs: 12 qualifizierte Ansprachen · 4 Interviews · 1 Einstellung.
Leitung AEMP (Kreiskrankenhaus, Region Stuttgart)
• Challenge: Enges Nischensegment, Eilbedarf.
• Vorgehen: Medizin-Netzwerk + Umzugs-Targeting.
• Ergebnis: Top-Kandidatin im Umzug von München erfolgreich platziert, Besetzung in wenigen Wochen.
• KPIs: 2 Wochen bis Shortlist · 3 Interviews · 1 Einstellung.
Fragen Sie uns
• Vorgehen: Medizin-Netzwerk + Umzugs-Targeting.
• Ergebnis: Top-Kandidatin im Umzug von München erfolgreich platziert, Besetzung in wenigen Wochen.
• KPIs: 2 Wochen bis Shortlist · 3 Interviews · 1 Einstellung.
KV-Vertrieb (Versicherung, mehrere Standorte)
• Challenge: 12 Vakanzen parallel, unterschiedliche Standorte.
• Vorgehen: Batch-Recruiting, standardisierte Interviews, wöchentliche Pipelinereports.
• Ergebnis: Alle 12 Stellen in 6 Monaten besetzt.
• KPIs: 6 Monate Gesamtdauer · Ø 2 Wochen bis Erstprofile pro Standort.
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• Vorgehen: Batch-Recruiting, standardisierte Interviews, wöchentliche Pipelinereports.
• Ergebnis: Alle 12 Stellen in 6 Monaten besetzt.
• KPIs: 6 Monate Gesamtdauer · Ø 2 Wochen bis Erstprofile pro Standort.
Gruppenleiter/Referent Versicherung (Konzern)
• Challenge: Gruppenleiter Versicherung
• Vorgehen: 9 passende Bewerber der direkten Marktbegleiter der Region Ort geliefert.
• Ergebnis: Unser Gehaltsangebot lag unter dem Marktniveau - Absagen/Stelle weiter unbesetzt.
• KPIs: Honorar: 0.- Kein Deal
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• Vorgehen: 9 passende Bewerber der direkten Marktbegleiter der Region Ort geliefert.
• Ergebnis: Unser Gehaltsangebot lag unter dem Marktniveau - Absagen/Stelle weiter unbesetzt.
• KPIs: Honorar: 0.- Kein Deal
Unser Versprechen - so arbeiten wir!
- Wir begleiten Sie ganzheitlich durch den gesamten Recruiting-Prozess
- Präzise Bedarfsanalyse und Rollenklärung
- Aktuelle Markt- und Gehaltsbenchmarks für realistische Entscheidungen
- Erstellung ansprechender Stellenprofile, die Talente überzeugen
- Active Sourcing & Direktansprache der passenden Kandidat:innen
- Multiposting & Social Media Ads für maximale Reichweite
- Vorauswahl & Interviewkoordination – effizient und professionell
- Onboarding-Begleitung für einen reibungslosen Start
- Probezeitbegleitung für nachhaltigen Erfolg