Was sind Mitarbeiterbenefits?

Mitarbeiterbenefits sind Zusatzleistungen und Vergünstigungen, die Unternehmen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt bieten. Ziel dieser Leistungen ist es, die Attraktivität des Unternehmens zu erhöhen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und talentierte Fachkräfte zu gewinnen. Sie dienen auch dazu, den Beschäftigten ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten und ihr Wohlbefinden, ihre Motivation und ihre Work-Life-Balance zu fördern.

Warum sind Mitarbeiterbenefits wichtig?

Der Fachkräftemangel nimmt zu und Unternehmen müssen aktiv um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werben.

Gute Corporate Benefits beantworten dabei eine zentrale Frage: “Warum sollte ich mich für dieses Unternehmen entscheiden?” und helfen Unternehmen, sich im Wettbewerb um talentierte Fachkräfte abzuheben.

Wenn Mitarbeitende wissen, dass ihr Arbeitgeber ihre Bedürfnisse ernst nimmt, ihre Arbeit wertschätzt und ihnen attraktive Benefits bietet, steigert dies ihre Motivation und ihr Engagement. Sie fühlen sich stärker mit dem Unternehmen verbunden und sind eher bereit, sich für dessen Erfolg einzusetzen.

Warum traditionelle Mitarbeiterbenefits nicht mehr ausreichen

Gratis Obst und Kaffee reichen schon lange nicht mehr aus, um im ‘War for Talents’ erfolgreich zu sein. Was vor einigen Jahrzehnten vielleicht noch Begeisterung auslöste, gilt heute als Selbstverständlichkeit. Niemand entscheidet sich wegen kostenlosem Kaffee für ein Unternehmen.

Um die besten Talente zu gewinnen und zu halten, braucht es mehr. Moderne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen ein Arbeitsumfeld, das ihre individuellen Bedürfnisse berücksichtigt und ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht. Unternehmen müssen daher innovative Benefits anbieten, die auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden zugeschnitten sind.

Es gibt mehrere Gründe, warum traditionelle Benefits nicht mehr attraktiv sind:

1. Generationswechsel: Mit dem Eintritt jüngerer Generationen, wie den Millennials und der Generation Z, in den Arbeitsmarkt haben sich die Erwartungen und Werte der Mitarbeitenden verändert. Diese Generationen legen vermehrt Wert auf Themen wie zielorientiertes Arbeiten, Sinnhaftigkeit, Selbstverwirklichung, Vereinbarkeit von Familie & Beruf, wechselnde Herausforderungen sowie soziale Verantwortung. Traditionelle Benefits sind in diesem Kontext oft nicht attraktiv genug.
2. Veränderung der Arbeitswelt: Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert Flexibilität, Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung sind für viele Beschäftigte ebenso wichtig wie die finanzielle Vergütung. Traditionelle Zusatzleistungen wie freie Verpflegung oder betriebliche Altersvorsorge sind zwar ganz nett, decken aber nicht mehr alle Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab.
3. Wunsch nach Individualität: Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat individuelle Bedürfnisse und Prioritäten. Eine standardisierte Liste traditioneller Benefits kann daher nicht jedem gerecht werden. Unternehmen müssen flexibler werden und individuelle Lösungen anbieten, um den unterschiedlichen Erwartungen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.
4. Wettbewerb um Talente: Der Fachkräftemangel führt zu einem verstärkten Wettbewerb der Unternehmen um talentierte Fachkräfte. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, müssen Unternehmen innovative Benefits und attraktive Arbeitsbedingungen bieten, die über das übliche Maß hinausgehen. Dies erfordert eine Anpassung an die sich verändernden Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
5. Ganzheitliches Wohlbefinden: Das ganzheitliche Wohlbefinden der Mitarbeitenden steht heutzutage im Fokus. Dabei geht es nicht nur um finanzielle Vergütung oder physische Gesundheit, sondern auch um mentale Gesundheit, Work-Life-Balance, persönliches Wachstum und die Möglichkeit, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.

Gerade wenn Unternehmen etwas, das heute als Selbstverständlichkeit angesehen wird, als Besonderheit darstellen (Stichwort „Gratis Kaffee“), kann das nach hinten losgehen. Wer möchte schon in einem Unternehmen arbeiten, das sich versucht mit Selbstverständlichkeiten von der Masse abzuheben?