Immer mehr Menschen streben eine harmonische Work-Life-Balance an, die ihnen sowohl beruflichen Erfolg als auch ein erfülltes Familienleben ermöglicht. Die meisten wollen sich nicht zwischen Karriere und Familie entscheiden müssen und suchen deshalb nach einem Job, in dem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingt. Leider werden vor allem Frauen oft gezwungen, sich zwischen Karriere und Kinderbetreuung zu entscheiden, da unflexible Strukturen und konservative Rollenbilder immer noch sehr präsent sind.
Es ist höchste Zeit, dass wir uns von veralteten Konventionen verabschieden und eine moderne, familienfreundliche Arbeitswelt schaffen. Wir glauben, dass Unternehmen hier eine entscheidende Rolle spielen müssen.
Um den Herausforderungen des modernen Lebens gerecht zu werden, sehen wir Unternehmen in der Pflicht, Verantwortung zu übernehmen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv zu fördern. Im Folgenden gehen wir näher auf die Bedeutung des Themas ein und geben Anregungen, wie Unternehmen dieser Verantwortung gerecht werden können.
Darum geht es in diesem Artikel
Die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist von zentraler Bedeutung für eine gerechte und nachhaltige Gesellschaft. Sie betrifft nicht nur Eltern, sondern auch Menschen, die pflegebedürftige Angehörige betreuen oder keine Kinder haben.
Ein wesentlicher Aspekt ist die Care-Arbeit, die überwiegend von Frauen geleistet wird. Diese unbezahlte Arbeit umfasst die Betreuung von Kindern, älteren Familienmitgliedern und anderen pflegebedürftigen Personen. Dies führt häufig dazu, dass Frauen in ihrer beruflichen Laufbahn zurückstecken müssen oder sogar ganz auf eine Karriere verzichten. Hier bedarf es dringend einer gerechteren Verteilung der Pflegeverantwortung und einer stärkeren Anerkennung dieser Arbeit.
Ein ausgewogener Ausgleich von Beruf und Freizeit ist für die körperliche und psychische Gesundheit aller wichtig. Dabei darf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht länger als individuelles Problem betrachtet werden, sondern erfordert strukturelle Veränderungen. Unternehmen sollten familienfreundliche Maßnahmen einführen, die Gleichberechtigung fördern und Männer ermutigen, eine aktivere Rolle in der Betreuung zu übernehmen.
Insgesamt ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein Schlüsselfaktor für eine gerechte Gesellschaft, in der die Care-Arbeit fair zwischen den Geschlechtern aufgeteilt wird und Frauen nicht mehr auf eine Karriere verzichten müssen.
Was Arbeitnehmende sich zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf wünschen
Die Anforderungen an den Arbeitsplatz haben sich in den letzten Jahrzehnten verändert. Nicht nur Arbeitnehmenden aus der Generation Y und Z ist eine gute Work-Life-Balance und damit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie immer wichtiger. Aus diesen veränderten Bedürfnissen ergeben sich einige Erwartungen und Wünsche, die auf eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf abzielen.
So wünschen sich Arbeitnehmende beispielsweise:
- Unterstützung beim Wiedereinstieg: Viele Eltern befürchten, nach der Elternzeit den Anschluss im Beruf zu verlieren. Sie wünschen sich von ihren Arbeitgebern mehr Unterstützung und flexible Arbeitszeitmodelle, die ihnen den Wiedereinstieg erleichtern und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen.
- Gleiche Chancen auf Vollzeitbeschäftigung: Derzeit arbeiten immer noch 66% der Mütter und nur 6% der Väter in Teilzeit (vgl. Destatis). Entsprechend hoch ist der Wunsch nach mehr Chancengleichheit und aktiver Förderung der Vollzeitbeschäftigung.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Flexible Arbeitszeitmodelle stehen hoch im Kurs und werden von den Beschäftigten als wichtiger Faktor für die Work-Life-Balance angesehen. Dazu gehört die Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel an familiäre Bedürfnisse anzupassen, sei es durch Teilzeitarbeit, Gleitzeit oder Homeoffice-Optionen.
- Lohngerechtigkeit: Laut Statistischem Bundesamt (vgl. Destatis) verdienten Frauen in Deutschland im Jahr 2022 durchschnittlich 18% weniger pro Stunde als Männer. Gerade für Frauen ist die Forderung berechtigt: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Mehr zum Thema Lohngerechtigkeit in unserem Artikel „Schluss mit Gehalts-Poker: Bundesarbeitsgericht setzt Zeichen für Lohngerechtigkeit„.
- Partnerschaftliche Elternzeit / Familienzeit für alle: Auch der Wunsch nach einer partnerschaftlichen Aufteilung der Elternzeit wird immer lauter. Arbeitnehmende fordern mehr Unterstützung für Väter, die länger aus dem Beruf aussteigen wollen, um sich intensiver um ihre Kinder zu kümmern. Aktuelle Umfragen zeigen, dass zwar nur eine Minderheit der Väter Elternzeit und Elterngeld ablehnt (laut IfD Befragung ”Elternschaft heute“ sind es 17%), jedoch mehr als die Hälfte der Väter auf Elternzeit und Elterngeld verzichtet. Der Wunsch nach ausgewogener Familienzeit ist entsprechend hoch.
Warum Unternehmen in der Verantwortung stehen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen
Der Wunsch nach Veränderung konservativer Rollenbilder und klassischer Familienstrukturen ist deutlich spürbar. Immer mehr Mütter streben eine höhere Erwerbstätigkeit an, während sich Väter mehr Zeit für ihre Kinder wünschen.
Insbesondere wer keine Möglichkeit hat, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, wird schnell benachteiligt. Besonders betroffen sind hier Frauen, die oft zusätzliche Herausforderungen zu bewältigen haben.
Da Unternehmen das Arbeitsumfeld der Mitarbeitenden maßgeblich(mit)gestalten, tragen sie eine entsprechend große Verantwortung.
Sich dieser Verantwortung zu stellen ist ein wichtiger Schritt hin zu einer modernen Arbeitskultur, die sich an den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter orientiert. Darüber hinaus sind Unternehmen auch im Sinne der der Gerechtigkeit und Chancengleichheit in der Pflicht, hier aktiv zu werden.
Wie Unternehmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern können
Unternehmen, die sich für das Wohl ihrer Beschäftigten einsetzen, tragen auch Verantwortung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Doch wie kann dies z.B. auch in kleinen Unternehmen mit weniger finanziellem Spielraum gelingen? Die folgende Tabelle zeigt Anregungen für Maßnahmen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv zu fördern.
Fazit
Die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf darf nicht länger ignoriert oder als individuelles Problem abgetan werden. Es ist höchste Zeit, dass Unternehmen ihre Verantwortung erkennen und aktiv zur Gestaltung einer modernen, familienfreundlichen Arbeitswelt beitragen.
Die Rolle der Care-Arbeit, die überwiegend von Frauen geleistet wird, muss in unserer Gesellschaft gerechter verteilt und entsprechend anerkannt werden. Frauen sollen sich nicht mehr zwischen Karriere und Kinderbetreuung entscheiden müssen. Gleichzeitig erkennen wir an, dass auch Männer ein Recht auf eine aktivere Rolle in der Kinderbetreuung haben.
Unternehmen tragen in diesem Zusammenhang eine große Verantwortung, da sie die Gestaltung des Arbeitsumfeldes maßgeblich beeinflussen (können). Die vorgestellten Maßnahmen und Strategien bieten eine gute Ideengrundlage, um die Vereinbarkeit aktiv zu fördern. Ein Schritt hin zu einer modernen Arbeitskultur und Ausdruck von Gerechtigkeit und Chancengleichheit.
